中国平安为什么老招人?-股城问答
二是因为公司的人员流动性太大。与其在这猜测，不如自己过去面试一下，把有疑问的地方自己问下。但需要注意平安保险每天，每月都是压力和考核。
因为业务员需求量很大，流失率也很大，所以要一直招。流失率大是因为业绩压力大，做不出业绩就拿不到钱，销售工作都是这样的。
你所说的应该是个人保险业务的业务员吧？平安是一家大公司，要让大家都了解平安，购买平安的保险产品，自然要多招一些人来完成保费任务。就是所谓的增员。
为了了解保险公司拼命招人的原因，我们首先需要明白卖保险是如何实现盈利的。大部分业务员往往是没有底薪的，所获得的收入也基本依赖于“业绩提成”，也就是基于卖出保单的数量。
确定是平安银行？你说的平安保险或者平安普惠吧。保险招人既是招人力资源，也是在招客户。平安普惠一直招人，是因为普惠端销售压力比较大，人员流动性比较大，因此老招人。
四大证券公司招聘条件
1、遵纪守法，恪守职业道德，熟悉证券行业的相关法律法规和从业规范。金融行业从业者守法和职业道德是很重要的，毕竟与钱打交道的行业都需要严谨，否则，可能造成不可估量的后果。
2、本科以上，投行招聘的硬条件：名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。相关专业，金融、法律、财务、会计等。最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。
3、四大证券公司招聘条件：持有证券相关的资格证书；金融相关专业大专及以上学位；数学基础良好，有较好的经济学理论；遵纪守法，恪守职业道德；具有良好的沟通、组织能力。
4、四大投行招聘学历条件是：名校毕业的研究生。最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。相关专业。如：金融、法律、财务、会计等。最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。
5、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。证书方面，通过CPA。司法考试资质之一，CFA也可，具有高含金量证书资质已成为进入投行的必备敲门砖。
6、四大投行招聘学历条件：本科及以上学历。5年以上证券或者金融从业经验，3年以上营业部管理经验。熟悉证券法规，符合中国证监会的证券高管人员任职条件。
平安保险在招聘什么“证劵专员”,还包培训,奖金丰厚,哪位朋友可以解释下...
招证券专员应该是证券公司的。不过保险可以带卖证券的，也可作为你佣金的一部分的。如果是保险公司的话，还是主要以你的保单为主要佣金的，其他的都是次要的佣金收入。
考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
后来才明白，就是卖保险的，只是他明说的话，就找不到人了，所以先把你们骗进去，然后骗你们培训，然后骗你们交钱考证，成为保险从业人员。
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