投资管理公司是做什么的
1、投资管理公司的经营范围主要有：工商代理、企业形象策划、企业管理咨询、财税顾问、投资顾问、财税代理、资产托管、实业投资、投资信息咨询、经济信息咨询、商务信息咨询等。
2、广义投资公司，是指汇集众多资金并依据投资目标进行合理组合的一种企业组织。既包括信托投资公司、财务公司、投资银行、基金公司、商业银行和保险公司的投资部门等金融机构，也包括涉足产权投资和证券投资的各类企业。
3、投资管理公司主要负责为其他经营或资金困难的公司提供策略和指引，并引进投资和合作伙伴。 是一种新型的投资控股公司。
管理方式的四种类型
1、管理方法有哪四大类型2科学管理：科学管理的创始人是泰勒。
2、按作用的原理，可分为经济方法、行政方法、法律方法和社会学心理学方法。 按管理方法适用的普遍程度，可分为一般管理方法和具体管理方法。 按方法的定量化程度，可分为定性管理方法和定量管理方法。
3、管理方式2被称为“开明——权威式”，采用这种方式的主管人员对下属怀有充分的信任和信心；采取奖赏和惩罚并用的激励方法；允许一定程度的自下而上的沟通，向下属征求一些想法和意见；授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。
4、计划、组织、领导、控制。四种管理方式是利克特于1967年提出了领导的四系统模型，即把领导方式分成四类系统：剥削式的集权领导、仁慈式的集权领导、洽商式的民主领导和参与式的民主领导。
5、企业管理的四种方法：按照四个层次，可划分为经验管理、科学管理、信息管理、文化管理。经验管理，主要靠师傅带徙弟的方式传授技艺，徙弟根据师傅传授的技艺和工作积累的经验从事操作。
集团管控模式的基本类型
按照集分权程度的大小，集团公司的管控模式分为财务管控型、战略管控型和操作管控型三种基本管控范式。
这种管控模式下集团主要管控手段包括财务控制、营销/销售控制、网络/技术控制、新业务开发、人力资源等等，是一种集权的管控模式。管控模式的选择行业特点。不同的行业具有不同的特点，在管理控制上也有所不同。
集团管控的三种模式，即投资管控型、战略管控型和操作管控型三种。三种常见的集团管控模式 投资管控型，主要以财务指标对成员企业进行管理和考核。
企业发展战略可以概括为单一业务、相关多元化和无关多元化三种类型。单一业务战略的集团会对下属企业实行操作型的管控模式。而对于无关多元化来说，每个业务单位都有各自不同的行业特点，比较适合采用战略管控模式或财务管控模式。
也就是说具备了实行集权管控模式的基本条件。而对于无关多元化来说，每个业务板块的行业特点、核心能力和商业模式都不相同，其核心能力和资源一般无法进行横向复制和共享，因此应当实施分权程度比较高的管控模式。
财务管控型模式是指集团总部以追求投资收益最大化为目标，对子公司采取以财务指标考核为主的管理方式。
美的集团战略管理案例分析
1、全文分５个部分：首先，是陈述美的集团的使命、愿景；其次，是从公司的内外部环境对美的集团的发展进行分析；第三部分，对公司的战略选择进行分析；最后，得出结论。
2、事业部制的建立使美的集团总部脱身于日常琐事管理，将主要精力集中在总体战略决策上、控制规模额度和投资额度、各事业部核心管理层任免的人事权以及市场的统一协调工作。
3、上下一体化，配套能力强。美的是空调行业中为数不多的既能做上游压缩机、电机，又做两器、整机的企业，纵深的产业链提供了强大的配套能力。
4、管理会计案例分析(论文资料) 我国管理会计及运用现状的思考 管理会计可以说是企业管理的一个组成部分，其作用就在于利用决策、计划、控制技术来提供信息，以帮助管理者完成制定策略、有效利用资源以及履行计划和控制公司活动的任务。
5、美的的 4P 营销策略分析产品空调行业是美的自主业电风扇后第一个进入的行业。根据美的官方的资料显示，早在1985年，美的就已经开始了空调器的制造。
三种管理模式
1、三种管理模式：自上而下式，自下而上式，承上启下式 自上而下式，典型的美式管理，上级扮演指挥官角色，精英主义盛行，知识书面化，命令与指示，极端强调标准化。
2、三种管理模式，所谓的公司管理模式是指公司对下属企业基于集分权程度不同而形成的管控策略。公司职能定位决定管控模式，管控模式必须与公司职能定位相适应。下面分享三种管理模式。
3、亲情化管理模式、系统化管理模式、制度化管理模式。企业管理的三种模式是亲情化管理模式、系统化管理模式、制度化管理模式。为适应经济和社会及企业的发展，企业的管理模式也不断调整和改变。
4、提高决策的质量。横向管理模式：也被称为介于自上而下和自下而上之间的管理模式，侧重于通过团队的协作来制定决策，而不是通过层级结构。这种模式的优点是能够提高团队的协作效率，提高决策的质量。
5、管理模式有几种1分权管理 分权就是转交责任，一个上级不是什么决策都自己作，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任，提高下级的工作意愿和工作效率。