没有合同欠工资不给怎么办最有效的方法
1、- 首先，可以向当地劳动监察部门投诉。优点：操作简便。缺点：不同地区执法力度可能存在差异。- 其次，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得的工资。若未签订劳动合同，还可以索赔双倍工资差额。同时，如果因为拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、协商、投诉或仲裁、起诉：收集齐备相关证据后，劳动者可以与老板协商解决拖欠工资问题，也可以向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，还可以提请劳动仲裁裁决，不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院起诉。
3、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、向当地劳动监察部门进行投诉。 直接申请劳动仲裁。 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。 根据国家法律规定，员工在仲裁或诉讼期间，除要求全额支付工资外，还可要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
5、法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
6、没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
职工张平因临时急事,经批准向单位借现金3000元会计分录
1、借：其他应收款—张平 3000 贷：库存现金 3000 保管好员工借据或者借条，待员工交还借款，冲减该分录。
2、第十三条融资性担保公司跨省、自治区、直辖市设立分支机构的，应当征得该融资性担保公司所在地监管部门同意，并经拟设立分支机构所在地监管部门审查批准。第十四条融资性担保公司因分立、合并或出现公司章程规定的解散事由需要解散的，应当经监管部门审查批准，并凭批准文件及时向工商行政管理部门申请注销登记。
3、记账凭证的主要作用是对原始凭证进行分类整理，按照复式记账的要求，运用会计科目，编制会计分录，据以( C )。
员工出差的差旅费超出原借款,会计分录该怎么做?
如果报销金额小于借款金额，会计分录则为：借：管理费用(报销金额)现金(应退回金额)贷：其他应收款 通过上述会计分录，企业可以准确记录差旅费用的借款与报销情况，确保财务数据的真实性和完整性。
在处理差旅费用报销时，企业通常会遵循一定的会计准则。当员工预借差旅费时，会计分录为：借：其他应收款，贷：现金。这表示公司已经将款项预借给员工。一旦员工完成差旅并进行报销，会计处理会根据实际报销金额与借款金额的对比情况有所不同。如果报销金额超过借款金额，公司需要调整会计分录以反映实际支出。
出差借款时，会计分录为：借：其他应收款——出差人员，贷：银行存款/库存现金。员工出差回来后，报销差旅费时，会计分录为：借：管理费用——差旅费，贷：库存现金/银行存款，其他应收款——出差人员。
企业管理部门的职工王某预借了4000元的差旅费，这笔费用是以现金形式支付的。因此，会计分录应记录为：借：其他应收款-王某 4000 贷：库存现金 4000 当王某回来进行报销时，需要根据实际发生的费用来调整账目。
首先，当员工在出差前向公司预借差旅费时，应记录为公司对员工的其他应收款。会计分录如下：借：其他应收款 - 借款人名字 贷：库存现金 接着，员工出差回来后，需进行差旅费的报销。若员工实际产生的差旅费超过了预借金额，超出部分应计入管理费用，同时将多出的现金从其他应收款中核销。
差旅费会计分录是企业在员工出差过程中用于记录费用的一种会计处理方式，涵盖交通费用、住宿费、餐补以及其他相关支出。
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